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      通信人家園

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      發表于 2014-4-11 23:52:11 |只看該作者 |倒序瀏覽
      2012年底辭掉了年收入差不多20W的工作……在家賦閑,看著孩子出生、長大,今年找了份稅前還不到10W的工作。
      期間,我一直在想得到了什么失去了什么?
      馬上要到新公司上班了,趁這幾天有空就寫寫自己的工作經歷。
      ——————————————————————————
      我大學不是學通信,畢業后沒有像其他同學一樣急著找工作,而是和狐朋狗友們一起瀟灑了一年。
      某日,在網上突然發現一個招聘啟示,公司名是xxxx郵電規劃設計有限公司,招聘崗位有很多,什么傳輸設計師、無線設計師、數通設計師……當時,一看見“設計師”心里就澎湃了,心想:設計院里的設計師這個工作多好啊。于是就挑了一個崗位投了簡歷。第一次投簡歷,也不知道是幸運還是不幸,經過初試、筆試、面試等等關卡我竟然被錄用了,自己心里也美滋滋的。但是拿到第一個月的工資后心里就涼了一半,三個月試用期每個月600塊……發第一個月的工資時,我花掉它只用了一天,不對,應該是只用了一個小時:300塊給自己配了副眼鏡,100塊給爺爺買了點吃的,200塊給父母買添了件衣服!

      就這樣,伴隨著600塊的工資,我邁進通信業!

      設計院的新員工作內容很單一,就是查勘-畫圖-查勘-畫圖……當然我還有一項就是“爬山”,頭一年只要出差必爬山,上午一座,下午一座,晚上在酒店里做夢都是滿山的杜鵑花。在某些人眼里親近大自然無人煙處真是山清水秀,但是對于通信設計院的設計師來說,眼里的那可是山窮水惡!

      對第一份工作的新鮮感和好奇心在頭一年的爬山中耗盡,第二年我成了老員工,工作內容也多了些,但是主要的還是第一年干的事。這時,我心里開始有點矛盾了,這份工作是否適合我?常年干著沒有技術含量的工作人會不會廢掉?其實現在想起來,每個職場人都會有這樣的心理活動。不管是否有想法,工作還是踏踏實實的完成,這時每個月能拿到1500塊左右的工資了,當然每個季度還有幾百塊的獎金。一年下來也差不多有2W了。那時公司附近的房價才不到3k每平米,現在那里已經上萬了。


      ************************************副****管****09****編****輯********************************

      2#漂洋過海后來,各個設計院開始拓展海外業務,最常見的“海外”就是非洲,那時做的就是華為、中興在海外的工程設計。我的第一次飄洋過海,就這樣貢獻給了非洲人民。

      5#親情最重要:第二次非洲工作也差不多是半年時間,我就申請回國了。回來后才知道自己的母親在我出國期間做了心臟類的手術,怕影響我工作,他們沒有告訴我,我知道的那刻心都酸沒了,父母在,不遠行啊!

      12#生命中不能承受之輕:主任安排我去,讓我把資料交給另一個技術部門的主任。但我去提交資料的時候,那個主任卻當著我的面說“怎么選你去,你沒有資格去”,那時聽完這話心里真堵著慌,各種滋味都有。

      20#倔脾氣:那時其實自己還憋著一肚子氣。沒過幾天,主任找我談話,說國外又有項目,院里安排讓我去。我拒絕了,這次是我第一次拒絕領導。后來院里的領導又來談話了,說華為點名要我去,院里不好安排其他人,我還是拒絕了。最后更大的領導也來談話,軟硬兼施,連我家人他們都去找過,我倔脾氣上來了反正就是拒絕。

      26#設計院小結:總的來說,設計院是我第一份工作。我在那里得的許多,也失去了許多,那里是我真正走向社會的起點,雖然后期有點矛盾,但是我確實真心的挺感激設計院的,這種工作經歷是任何金錢都換不來的寶貴財富。當時也確實年輕氣盛,有一些幼稚的想法,做了一些很不職業的決定。

      29#拒華為“邀請”:讓我再用英語做自我介紹,完后就問了問微波方面的問題,我答的也挺讓他滿意的,他最后說明了提供崗位的信息,然后表示希望我能盡快過去,他會催促國內方面的招聘流程,聽他口氣好像我就已經答應了似的,最后我還是拒絕這次非正式的邀請。因為當時我實在不想再去國外了。可以說一個人的情緒可以影響他的決定,如果換做現在的我,我覺得我會接受這份邀請。當然這些都是馬后炮了。

      35#再應聘華為:我應聘的是研發類崗位(并非軟件開發),第一面是技術面試,一對一的,當時對方先讓我做了一份試卷,內容不多,簡單的幾個編程題和問答題(大學里我有C基礎,編程題都是C的),差不多15分鐘完成后,面試官就當面改卷,并提問,其實整個過程比較輕松,大概有半個多小時。

      41#入職華為:新入華為研發體系,3個月的實習期,實習期快結束時需要進行轉正答辯。華為的實習期工資一分不少,這點比設計院強的很多。只不過那時實習期沒有彈性工作時間,每天都要比別人早到一個小時……我們部門新人一來,師傅就會叫你看“紅寶書”-----SDH原理。我啃了一個多星期,大致了解。

      51#在華為需“主動”:華為里還有一個比較好的地方就是技術文檔非常的多,你想了解哪方面的知識,按關鍵詞一搜就能搜出很多文檔來參考。但是,也因為有著海量的文檔以及各種方方面面的介紹,對于新人來說剛開始有點沒有方向,不知道從哪入手。師傅有時會幫助你,但是他不是保姆,所有的一切還得你自己去摸索。所以在華為“主動”是非常關鍵的。
      103#華為總部:華為第一年是在總部,那時坂田沒有地鐵。絕多數的剛來華為的同學都會選擇在馬蹄山落腳,步行就可以上班。因此馬蹄山那條主路下午5點半以后就非常繁華,有缺斤少兩的水果攤販、并不衛生的路邊小吃、用地溝油的快餐店,后來又來了賣衣服賣鞋的,反正你缺什么那里就會有人嗅到商機賣什么。

      130#本文的目的:文章開頭的問題,我得到了什么? 當準備寫這篇記錄的時候我其實還沒有想到答案,不過現在可以稍許回答一點。我想我是得到了大多數爸爸沒有的一個過程,從老婆懷孕到孩子出生再一直到現在快一歲,我都一直在她身邊,看著她從媽媽肚子里出來,聽著她第一聲“大”哭,給她換尿片,給她洗澡,給她穿衣,給她沖奶粉,逗她笑,忍著她的鬧

      136#忙碌中成功戒煙:相比設計院,在華為研發感覺特別悶,設計院里我們一個辦公室里的同事有事沒事都可以聊下天,甚至聚在一起聊。但是在華為,實驗室里大家都很忙碌,聊天也就是在空閑時的一兩分鐘里。不過,這年我也成功的戒煙,原因就是我所在的實驗室樓層相對較高,吸煙得到一樓外的吸煙區,我閑麻煩就忍著,這樣一回兩回的,煙癮就這樣給憋了進去。

      142#各種“流程”:華為是一個注重流程的公司,干什么事情都有流程支撐。說大了去,市場有MM流程,產品開發有IPD流程,供應鏈有ISC流程,財務也有流程,往小了說你出差、報銷、請假、借電腦等等也都有一套流程。所有事情只要有流程支撐你就很好辦理,工作上也是,流程內的事情都有成套的東西支撐你,你只需把本份做對做好,這就是所謂的理順了工作!

      156#苦逼加班—有壓力才有進步:工作壓力相對較大,晚上還時不時的加班,這里的“加班”是指晚上9點以后還得工作(也有可能是半夜),在華為晚9點下班是“正常下班”時間。有壓力才有進步,面對困難的唯一辦法就是去克服并解決它。就是這個信念讓我堅持了下來,這種難受挨過去后一切就又恢復到以前的平靜,我又適應了這種工作,只要你適應了就不會覺得難受,這樣壓力也就自然沒有了。

      166#小兵是塊磚:不過在熬了1年多后,我卻是第一個回到原來部門的人。回去后繼續干著以前的同樣的活,這一年的“經”取回來也沒人要了。折騰的一年,組織上的折騰把我們這些革命的“磚”搬來倒去的,這種動蕩的工作最直接后果就是拿到手里的錢明顯沒有不折騰的人多。當然這年也配股,也有幾萬的獎金。

      169#喪失的激情:回到原來部門后,感覺沒有以前那么有激情了,想必是精力都被之前的工作耗盡。每天看著同事的臉上同樣也掛著絲絲疲倦,這種氛圍更加給人一種消極的影響。不求有功,但求無過”就是我當時的最大追求!這種工作態度換來的就是平庸的考評。而我也無心去追求什么,我知道如想得到的多,那么你付出的必會更多。當看到周圍的同事感覺考評不公而悶悶不樂時,我心里只能一聲嘆息!其實我也不知道什么時候起我的心態就變化成這樣,可能是隨著年齡的增長,慢慢看淡了一些東西。

      189#華為帶來的“財富”:華為的工作在我整個人生留下的烙印應該是比較深的,雖然我人生還沒有過完一半,但是我敢這么肯定。那里的養成的工作方式和工作習慣都是一筆財富。在網上很多人罵華為,有時我還會反擊一下,那些人又是有多少經歷過華為的錘煉呢?其實他們看到的都是負面的東西,正面的一切都被他們過濾,這種人看待事物的方式本身就不對,而且還用他們不對的觀點影響其他人……

      195#整裝再“出發”:隨著小寶貝的長大,家庭開銷變大,雖然不愁吃穿,但還需未雨綢繆,增加些家庭收入。本想做些小生意,但無奈毫無經驗無從下手,于是開始繼續求職。后來投了本地的一個通信公司的一個自認為輕松的崗位(最底層的崗位),一次筆試二次面試都順利過了,無所謂工資了,再后來就入職了……



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      發表于 2014-4-11 23:52:59 |只看該作者
      本帖最后由 lgallen 于 2014-4-12 00:27 編輯

      后來,各個設計院開始拓展海外業務,最常見的“海外”就是非洲,那時做的就是華為、中興在海外的工程設計。我的第一次飄洋過海,就這樣貢獻給了非洲人民。給華為做工程設計,不像國內給運營商做,那還需要一些技術知識。當時我們做微波傳輸的設計,國內根本沒做過這類工程,我們那點僅有的工作經驗也就成了聾子的耳朵---擺設。院里說是給我們在國內安排了專家技術支持,說實話那個主任專家的微波知識還不如讓我直接去在google上搜。其實這也不能說設計院完全沒有技術,只是國內早就沒有微波工程,懂這方面的人確實不多。
      家里靠不住,只能靠自己。那段時間是我在設計院覺得最痛苦的時候,毫無技術底子但要完成這方面的工作,沒有退路,只能咬著牙向前走。面對華為方的設計進度壓力,自己不僅要加緊補充微波知識,還要努力的在華為微波專家面前表現的我們有能力完成工作,當然有些實在弄不懂的技術難題還是得向他們請教。

      就這樣在這半年里,在第一次海外的工作里,我掌握了PATHLOSS的使用,學到了足夠能應付微波傳輸工程設計的微波知識,更重要的是我明白了一些道理:有壓力才能有成長,面對困難的唯一辦法就是去克服并解決它。當然,也是這次的工作,使我和華為的一位微波專家熟悉起來。

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      alexsong2011  xinku  詳情 回復 發表于 2014-11-25 14:32
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      3#
      發表于 2014-4-12 00:05:13 |只看該作者
      這遠比那些花了爹娘100W鍍金回來,找了份月薪2K的龜孫子們好多了...

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      駱駝不吃祥子  看來您身邊就有這樣的例子啊  詳情 回復 發表于 2019-1-28 16:55

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      4#
      發表于 2014-4-12 07:27:54 |只看該作者
      為樓主鼓掌《一個通信屌絲的逆襲紀錄片》

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      5#
      發表于 2014-4-12 10:02:51 |只看該作者
      回到國內,3G還沒有上馬,部門來了些新員工,就帶著他們做了些零零散散的小工程設計。不過這次回來后,感覺國內的工作得心應手了許多,不論是面對局方,還是公司的領導,感覺自己從容多了。我想這個就是成長。

      在國內沒有待到半年,又一次的被派往非洲另外一個國家,還是華為的微波工程。巧的是,這次這個工程華為方的微波專家又是上次那個,既然熟悉那么配合起來也挺好,工作也順利了許多。不過,后來慢慢感覺華為的一些負責人開始分配給我們這些合作方的工作越來越瑣碎,不是整理表格就是修改文檔,然后設計圖紙不停的修改。反正,工程沒有正式完成,就算設計院的設計做完了也不能回國,經常晚上一個電話要個什么表格,第二天一大早就得發過去……我們正式成為了打零工的。有過當時類似經歷的設計院同僚應該深有體會,在背后不知把華為罵了多少回,對華為Turnkey工程真是深惡痛絕!

      第二次非洲工作也差不多是半年時間,我就申請回國了。回來后才知道自己的母親在我出國期間做了心臟類的手術,怕影響我工作,他們沒有告訴我,我知道的那刻心都酸沒了,父母在,不遠行啊!

      也不知道是不是華為的那位專家在給院里的郵件中說了我什么,這次回來后有位老領導還專門跑來表揚我說和華為的關系處的好,隨后而來的各種榮譽和象征性的漲工資……

      當然,好的來了,壞的也要來。我開始迎來了到我最黑暗的時期……
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      家園副管09 + 10 親情最重要

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      發表于 2014-4-12 18:16:40 |只看該作者
      :)支持

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      發表于 2014-4-12 18:33:10 |只看該作者
      經歷很有代表性,趕快更新啊

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      lgallen  謝謝捧場,會加快速度更新的。  詳情 回復 發表于 2014-4-12 23:06

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      發表于 2014-4-12 18:39:11 |只看該作者
      樓主加油....:)

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      lgallen  謝謝捧場,我會持續更新的。  詳情 回復 發表于 2014-4-12 23:05

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      9#
      發表于 2014-4-12 20:13:47 |只看該作者
      關注中,好文章,請樓主繼續

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      lgallen  謝謝捧場,我會持續更新的。  詳情 回復 發表于 2014-4-12 23:05

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      10#
      發表于 2014-4-12 21:55:23 |只看該作者
      謝謝,繼續啊

      軍銜等級:

        列兵

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      11#
      發表于 2014-4-12 22:06:31 |只看該作者
      做等樓主更新

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        上等兵

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      12#
      發表于 2014-4-12 22:23:44 |只看該作者
      我們部門的人員不算少,一半的都是一些有地市電信局背景的老員工,他們做的活就是掛名某某地區的負責人,具體的查勘設計出圖都是我們這批來的人在干,出差非洲的活他們各個都能找出一批理由來不去,所以私下我們叫設計院是電信集團的幼兒園。是用來養護好這批子弟兵的。

      設計院的工作就是經常出差,這樣和談了幾年的女朋友聚少離多,分手成了最終結果。分手是在第二次“海歸”沒多久。剛分的那會兒情緒很低落,出差時白天強打精神爬山,晚上自己躲在被窩里抹眼淚。出差回來后,公司安排一些骨干員工去深圳華為培訓,考個什么證。我們部門,主任安排我去,讓我把資料交給另一個技術部門的主任。但我去提交資料的時候,那個主任卻當著我的面說“怎么選你去,你沒有資格去”,那時聽完這話心里真堵著慌,各種滋味都有。回到部門,原話帶給了主任,并說我還是不去了,派個有資格去吧,免得我浪費了名額。不過主任最后堅持讓我去,沒辦法不能硬頂回去了,只能去。我這個人有時有點倔,人雖然去了,心根本不在這,也沒想著考及格拿證。由于有各種情緒,當時有種破罐子破摔的想法,反正既然認為我沒有資格,我就不考了。培訓時坐在最后一排看著小說------ “生命中不能承受之輕” 自己咀嚼著失去戀人的痛苦。當然,那也是當時年輕不成熟的表現了!
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      家園副管09 + 10 生命中不能承受之輕

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      發表于 2014-4-12 22:45:08 |只看該作者
      趕上直播了,spt樓主

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      發表于 2014-4-12 23:05:41 |只看該作者
      dave_y 發表于 2014-4-12 20:13
      關注中,好文章,請樓主繼續

      謝謝捧場,我會持續更新的。

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      發表于 2014-4-12 23:05:56 |只看該作者
      ping1185279685 發表于 2014-4-12 18:39
      樓主加油....

      謝謝捧場,我會持續更新的。

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        上等兵

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      發表于 2014-4-12 23:06:21 |只看該作者
      xtaee 發表于 2014-4-12 18:33
      經歷很有代表性,趕快更新啊

      謝謝捧場,會加快速度更新的。

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      小花開  支持樓主  發表于 2014-12-3 09:03

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        中尉

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      17#
      發表于 2014-4-12 23:48:59 |只看該作者
      感謝樓主分享,贊一個!

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      18#
      發表于 2014-4-13 00:06:32 |只看該作者
      贊一個!坐等更新。。

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        上校

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      19#
      發表于 2014-4-13 00:53:36 |只看該作者
      不要太監哦。。。

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        上等兵

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      20#
      發表于 2014-4-13 10:49:46 |只看該作者
      最后如我所愿,沒拿到證,回去后被人事部經理又批了一頓,做了檢討。那時其實自己還憋著一肚子氣。沒過幾天,主任找我談話,說國外又有項目,院里安排讓我去。我拒絕了,這次是我第一次拒絕領導。后來院里的領導又來談話了,說華為點名要我去,院里不好安排其他人,我還是拒絕了。最后更大的領導也來談話,軟硬兼施,連我家人他們都去找過,我倔脾氣上來了反正就是拒絕。后面的事情就不具體說了,再寫的過多以前同事看到了肯定就知道我是誰了。

      我在設計院的待遇總體不算高,如果只在國內做,一年也就差不多兩三萬塊。出國因為有相應的補助,錢拿的會多點,當然職級越高補助越高,上文中說的那些老員工補助是我的兩倍,但是出去什么事都干不成。我兩次出去加起來差不多1年時間,理論上的收入應該有10W多點。為什么說是理論上呢,呵呵,發錢的人從來都不會那么爽快的把錢給你,總會扣著點不發給你。我離職的那會兒新勞動法還沒有出來,有違約金一說,當時正好跟院里簽了2年的賣身契,這一離職他們沒發我的那3、4W就當違約金貢獻了……

      不過還好,那年也有6W多的收入,也正是這6W多在那年的投資,讓我現在1年半沒上班還能維持家庭的溫飽。題外話了 哈。

      點評

      耕耘的牛  海外拿這點TM的你掉了一個坑哦!  詳情 回復 發表于 2014-6-18 09:52
      已有 1 人評分家園幣 收起 理由
      家園副管09 + 10 倔脾氣

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